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新维煤业安全考核“硬标尺”一量到底
发布时间: 2019-05-06 作者:程方强 来源:新维煤业

“遭了,这个月我们安全生产责任制被扣近20分,安全结构工资又遭了一大截,损失还是比较大哟!”刚刚走出仲裁会现场的掘进队书记老刘一脸的郁闷。

“未按时参加安全会议,一次扣2分;安全生产会议精神传达不到位,一次扣3分;整改安全隐患提交申请验收未通过,1条扣1分”“算来算去,数据都没有错,”老刘拿着计算机认真核实所扣出的分数。

“哎,都怪平常没有引起高度重视! 今后,一定要严格对照考核标准,抓好日常工作,减少扣分几率。”

据悉,2019年以来,新维煤业为提升安全管理效果,采取安全生产责任制与安全目标进行挂钩考核的方式,按照分级负责、分级考核,横向到边、纵向到底的原则进行安全效果考核,月度安全生产责任制将个人安全工资70%全部纳入动态考核,采取100分制进行考核评分,个人所得安全结构工资=(个人标准安全工资70%×个人考核分数)÷100,当月安全工资扣完为止。

“所以,今后在安全生产管理方面要时刻做到如履薄冰,层层压实安全生产主体责任,做细做实日常基础工作,提升安全终端效果,减少扣分几率,”老刘坚定搞好下步安全工作的信心和决心。

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